Pencegahan Penularan Infeksi Virus COVID-19

Dalam rangka pencegahan penularan infeksi Corona virus terhadap peserta diklat, BKDiklatda Kota Salatiga telah mengambil langkah-langkah:

  1. Menunda Pelatihan Kepemimpinan Pengawas periode 31 Maret 2020 s/d 29 Juli 2020
  2. Mengambil tindakan preventif atas Diklat yang telah berlangsung yaitu: Diklat Peningkatan Kompetensi Guru yang sudah berlangsung (mulai tgl 9 Maret 2020 s/d 20 Maret 2020) dengan langkah sebagai berikut:

(more…)

DIKLAT ANALISIS JABATAN DAN ANALISIS BEBAN KERJA

BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH Kota Salatiga, telah mengadakan Pendidikan dan Pelatihan Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja yang bertempat di Aula BKDIKLATDA Kota Salatiga. Dibuka oleh Wali Kota Salatiga Yuliyanto, SE, MM diklat tersebut dilaksanakan pada 4 Februari 2020 sampai dengan 7 Februari 2020.

Dengan mengundang seluruh Penjabat Pengawas atau yang membidangi, dan diikuti sejumlah 40 peserta perwakilan dari seluruh OPD Kota salatiga. Diklat ini juga bekerjasama dengan Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi juga bekerjasama dengan Biro Organisasi Provinsi Jawa Tengah.

Sosialisasi Aplikasi SiAki Pemerintah Kota Salatiga

AULA BKDIKLATDA KOTA SALATIGA – Senin, 20 Januari 2020 Selama enam hari kedepan, BKDIKLATDA Kota Salatiga akan menyelenggarakan Sosialisasi Aplikasi E-Kinerja dengan mengundang seluruh Pejabat Administrator, Pejabat Pengawas dan perwakilan Pejabat Pelaksana/Fungsional di masing-masing sub unit di Lingkungan Pemerintah Kota Salatiga.

Acara ini dimulai tanggal 20 Januari sampai dengan 27 Januari 2020, setiap harinya menghadirkan peserta sosialisasi dari Perangkat Daerah yang berbeda-beda. Adapun sebagai Narasumber adalah Kepala Bidang Pengembangan, Pendidikan dan Pelatihan, Bayu Joko Mulyono, S.Sos., M.Si menyampaikan mengenai regulasi pemberlakuan E-Kinerja dan Pranata Komputer Ahli Muda BKDIKLATDA, Teguh Prasetyo, S.Kom., M.Si. menyampaikan materi mengenai teknis Aplikasi Si-Aki.

Dengan adanya sosialisasi ini diharapkan seluruh Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kota Salatiga mampu mengoperasikan aplikasi ini dengan baik. Aplikasi ini setiap harinya akan digunakan oleh pegawai untuk menginput aktivitas kerja sehari-harinya (aktivitas harian) yang akan dijadikan dasar dalam pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai setiap bulannya. Di bulan Januari, seluruh PNS berkewajiban menginput Sasaran Kerja Pegawai, dan untuk Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama, Pejabat Administrator dan Pejabat Pengawas berkewajiban menginput kualitas mutu bawahannya. adapun penginputan aktivitas harian di aplikasi Si-Aki akan dimulai di awal Februari 2020.

Pada hari pertama ini peserta sosialisasi diikuti oleh perwakilan dari :

  • Inspektorat
  • Sekretariat Daerah
  • Sekretariat DPRD
  • Badan Kesatuan Bangsa dan Politik
  • Badan Perencanaan, Penelitian dan Pengembangan Daerah
  • Dinas Pangan
  • Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang

 

Sosialisasi Aplikasi E-Kinerja dan Tambahan Penghasilan Pegawai ASN Berbasis Kinerja di Lingkungan Pemerintah Kota Salatiga

SALATIGA – Senin, 23 Desember 2019 bertempat di Aula BKDIKLATDA Kota Salatiga telah diselenggarakan Sosialisasi Aplikasi E-Kinerja dan TPP ASN Berbasis Kinerja yang dihadiri oleh seluruh Pejabat Pengawas yang menangani Keuangan dan Kepegawaian di Lingkungan Pemerintah Kota Salatiga. Acara tersebut dibuka oleh Asisten Administrasi Sekretaris Daerah Kota Salatiga, Ardiyantara, SH., MH. Adapun sebagai Narasumber adalah Kepala BKDIKLATDA yang menyampaikan materi mengenai Tambahan Penghasilan Pegawai berbasis Kinerja; Kepala Bagian Organisasi dan Kepegawaian Setda menyampaikan materi mengenai Basic Tambahan Penghasilan Pegawai berdasarkan Kepmendagri Nomor 061-5449 Tahun 2019; dan Kepala Seksi Sistem Informasi pada Dinas Komunikasi dan Informatika menyampaikan teknis Aplikasi E-Kinerja.

Saat ini Pemerintah Pusat telah mengeluarkan regulasi baru terkait pemberian TPP, yaitu Keputusan Mendagri Nomor 061-5449 Tahun 2019 tentang Tata Cara Persetujuan Menteri Dalam Negeri Terhadap Tambahan Penghasilan Aparatur Sipil Negara Di Lingkungan Pemerintah Daerah. Di tahun 2020 nanti, TPP (Tambahan Penghasilan Pegawai) akan diberikan berdasarkan atas perhitungan terhadap penilaian produktivitas kerja, penilaian disiplin kerja dan rekapitulasi dari faktor pengurangan. Seperti tunjangan kinerja, nantinya TPP juga akan disesuaikan dengan kelas jabatan dan kinerja harian yang dilakukan pegawai. Jadi nominal setiap orang dikelas jabatan yang sama bisa mendapatkan TPP yang berbeda, tergantung kinerja yang dilakukannya.

Di Tahun 2019 ini Pemerintah Kota Salatiga, yang dipelopori oleh Dinas Komunikasi dan Informatika serta BKDIKLATDA berupaya untuk mengembangkan aplikasi E-Kinerja sebagai alat untuk mengukur kinerja ASN. Jadi semua ASN harus mengisi aplikasi ini sebagai bukti pekerjaan yang dilakukan setiap harinya, dan sebagai acuan untuk menetukan besaran tunjangan kinerja yang berhak didapatkan. Harapannya aplikasi ini dapat diterapkan di Tahun 2020 mendatang.
Dalam pengarahannya, Asisten Administrasi Sekda menyampaikan bahwa kita sebagai ASN harus mendukung kebijakan Pemerintah Daerah, “gunakan waktu ini untuk memberikan masukan dan mempengaruhi kebijakan yang akan diterapkan di Kota Salatiga”. “mohon kepada masing-masing pengampu untuk mensosialisasikan informasi mengenai E-Kinerja di OPD nya. Sebarkan info kepada ASN sampai yang paling rendah, sehingga mereka sadar bahwa ini menjadi sebuah kewajiban”, tambahnya

 

Pembekalan Pensiun dan Pelatihan Wirausaha Pemerintah Kota Salatiga Angkatan II Tahun 2019

Dalam rangka menyiapkan PNS yang akan purna tugas agar mampu kembali membaur ke masyarakat, Pemerintah Kota Salatiga melaksanakan Pembekalan Pensiun dan Pelatihan Wirausaha Angkatan II Tahun 2019. Acara ini dilaksanakan mulai tanggal 18 November – 22 November 2019.  Pembekalan Pensiun dan Pelatihan Wirausaha ini diikuti oleh 40 peserta dan berlokasi di Yogyakarta dan sekitarnya.

Pada pembekalan pensiun Angkatan II diharapkan dapat memberikan bekal bagi PNS yang akan purna agar dapat mengisi masa pensiun dengan produktif dan Bahagia. “Meskipun PNS telah mendapatkan perlindungan kesinambungan penghasilan hari tua seperti tertuang, namun pembekalan pensiun penting dilaksanakan karena masih adanya PNS yang merasa cemas karena pada masa pensiun PNS akan mengalami beberapa perubahan. Diharapkan dengan diperolehnya materi-materi dalam pembekalan pensiun, maka PNS yang purna tugas dapat menjadi mandiri serta tetap produktif dihari tuanya. Selain itu kegiatan ini juga merupakan bentuk apresiasi terakhir dari Pemerintah Kota Salatiga atas pengabdian PNS yang hendak purna tugas” terang Kepala Bidang Pembinaan dan Mutasi Ibu Siti Khotijah, S.Psi (22/11/2019).

Adapun materi yang diberikan dalam pembekalan pensiun dan wirausaha ini meliputi Motivasi Spiritual, Motivasi Bisnis, dan Keuangan dari Lembaga Pendidikan Antusias Semarang, Organisasi Kemasyarakatan oleh Tim Penggerak PKK Kota Salatiga, dan Pelatihan Wirausaha dari Jogja Farm dan Bakpia Sari Rasa 101.

Pelatihan dan Workshop Ayam Jawa Super

Pelatihan Pembuatan Bakpia Patuk, di Bakpia Sari Rasa 101

Pemberian tanda mata dari Pemkot Salatiga kepada Owner Bakpia Sari Rasa 101

Sambutan pengarahan oleh Kepala Bkdiklatda, Drs. Muthoin, M.Si

SOSIALISASI JABATAN ANALIS DALAM RANGKA EKINERJA KOTA SALATIGA

Dalam rangka meningkatkan kinerja ASN, Pemerintah Kota Salatiga bersama dengan UNS, tahun ini telah mengembangkan sistem pengukuran kinerja berupa e-kinerja yang merupakan sebuah sistem yang terpadu yang digunakan untuk mengukur, menilai, mengawasi serta mengelola kinerja para ASN. Diharapkan, ke depan seluruh ASN Pemerintah Kota Salatiga dapat menggunakan aplikasi ini sehingga kinerjanya dapat terukur dengan jelas.

Terkait dengan jabatan analis, berdasarkan hasil observasi uraian tugas dan rincian tugas oleh tim kajian akademis UNS, pada rumpun jabatan analis, masih terdapat beberapa aktivitas yang seharusnya dilakukan oleh pejabat pengadministrasi. Tugas utama jabatan analisis adalah mempelajari dan menganalisa, mengadakan penelitian dan membuat laporan. Fungsi analisis ditunjukkan dengan adanya aktivitas penelitian di unit terkait.

Hasil observasi di lapangan menunjukkan sebagian besar pemegang jabatan tersebut belum menjalankan fungsi analis. Hal yang sama juga terjadi pada jabatan dengan peringkat jabatan yang tinggi. Oleh karena itu, perlu adanya pengarahan dan bimbingan kepada rekan-rekan analis agar dapat mengerjakan unsur utama jabatan yaitu tugas penelitian dalam bentuk sosialisasi yang dilaksanakan pada hari ini.

Narasumber yang dihadirkan antara lain Dr. Joko Suyono, SE, MSi dengan materi Penilaian Prestasi Kerja Pegawai dengan e-kinerja Bagi Jabatan Analis dan Dr. Lilik Wahyudi, SE, MSi dengan materi Tugas dan Fungsi Jabatan Analis. Kedua narasumber tersebut berasal dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNS Surakarta.

Ada banyak manfaat yang diharapkan dengan adanya aplikasi e-kinerja ini, diantaranya yakni pelayanan terhadap publik atau masyarakat akan semakin baik sebagai dampak dari semakin meningkatnya kualitas kerja para ASN, pengawasan terhadap kinerja dan aktivitas para ASN akan semakin mudah dan terstruktur, lebih mudah dalam melakukan penilaian kerja dan prestasi terhadap ASN yang nantinya akan digunakan untuk memberikan reward dan punishment kepada yang bersangkutan, memacu para ASN untuk bisa bekerja dengan lebih baik, lebih profesional dan bermartabat, dan yang tidak kalah penting adalah e-kinerja digunakan sebagai indikator untuk menentukan tunjangan ASN berdasarkan pada nilai yang diperolehnya atau hasil kinerjanya.

Hal ini perlu diperhatikan, karena nanti besaran tunjangan tidak hanya didasarkan pada golongan tetapi pada kinerja yang dilakukan oleh ASN.